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薪酬改革:保健與激勵孰重孰輕

薪酬改革:保健與激勵孰重孰輕

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91161 | 大。22.00KB | 下載:5191 次 | 上傳:2012-07-03

簡介:

薪酬改革不宜走極端 底薪設(shè)計要以能力評估為基礎(chǔ) 設(shè)計師低底薪高提成。 薪酬設(shè)計是個系統(tǒng)工程

         
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