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(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。 在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱...

有不少招聘人員以設陷阱的方式來考察應聘者的應變能力、為人作風和處世方法等，應聘者一不留心就會中招，常常錯失良機仍不知所以然。想要避開這些面試陷阱，你首先就要了解招聘人員經常會用哪些陷阱，下面是TC...

面試是一個狀況不斷的過程，即使你已經準備充足了，還是會有意外的發(fā)生，因為你永遠猜不透面試官的心思，尤其是大公司的面試，比如我們TCL。但是，有幾個面試雷點是你無論如何都不應該出現的，否則會給你的面試...

“你有什么缺點和優(yōu)點?”這是面試中經常被問到的問題，也是我們TCL面試時候愛問的問題。“人貴有自知之明”，通過回答這個問題，可以體現你的素質和能力，面試官可以判斷你對自己的看法是否真實準確、客觀全面...

在面試中，有時候不必聽面試官說了什么，就可以知道他的真實或全部想法。這就需要你細致地觀察面試官說話時、沉默時表現出來的身體語言，因為這些身體語言很多時候是在無意識的情況下表現出來的。一般來說，你...

“正能量”一詞的流行，源于心理學家理查德·懷斯曼的著作《正能量》。該書將人體比作一個能量場，通過激發(fā)內在潛能，可以使人表現出一個新的自我，從而更加自信，更加充滿活力。顧名思義，正能量是指一種健康...

面試談薪什么最討厭了，一言不合就可能與本來已經到手的工作SAY GOODBEY，所以很多求職者為了工作往往選擇在面試的時候對薪資閉口不談，這就為以后的工作埋下了定時炸彈，隨時可能會跳槽。對此，看TCL過來人教...

我們都明白求職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之后，你應該在如實作答之余，不失時機地委婉提問。這有助于活躍氣氛，把面談引向深入，加深面試官對你的了解和喜愛。當然，提問是以你愿意加盟該企業(yè)...

由于緊張甚至恐懼心理，在面試現場，難免出錯。而錯誤的出現，又會加劇自己的緊張情緒，形成惡性循環(huán)，導致接下來的面試情況越來越糟糕，最終可能連說話都語無倫次了，進而，可能導致你直接被拒。在面試現場出...

在應職面試過程中,你的那些肢體語言、面部表情以及行為舉止等是否做到位了? 坐姿端正展風采 我曾面試過一個求職者，那個職位要求不高，本來我打算看看英語口語水平和基本素質就行了。誰知道從...