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【案情回顧】 王某于2010年4月28日進(jìn)入A公司從事技術(shù)開發(fā)及管理工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限為2013年4月28日至2016年8月27日，合同約定每月工資14000元，每季度績(jī)效獎(jiǎng)金7000元，2010年4月28日雙方簽...

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來(lái)代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并...

楊某一年前入職某公司，填了相關(guān)入職資料，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。但之后，楊某并沒來(lái)上過(guò)班，也未領(lǐng)取過(guò)工資，單位也沒有解除勞動(dòng)合同。后單位集資建福利房，楊某要求確認(rèn)本人與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。那么，...

2013年11月，馬先生入職到某公司，勞動(dòng)合同中約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，月工資3500元。實(shí)際工作時(shí)間每周不低于6日，每日工作時(shí)間8-16小時(shí)（個(gè)別日子少于8小時(shí)）。半年以后，馬先生提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，...

小毛在重慶的一家連鎖超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水產(chǎn)員工，兩年前因家庭變故后經(jīng)常喝酒上班，殺魚時(shí)總是把魚的皮肉刮得稀爛，造成顧客的退貨和投訴。小毛找他談過(guò)幾次話了，但效果都不好，第二天照...

我們是湖北一家大型制藥企業(yè)，有1000多名員工。業(yè)務(wù)部有一個(gè)工齡較長(zhǎng)的銷售人員，今年以來(lái)表現(xiàn)很不好，經(jīng)常去醫(yī)院開病假單回來(lái)請(qǐng)假，大部分都是精神不振、頭暈、頭疼等難以確疹的病因，有時(shí)候一請(qǐng)就是一周的病...

胡某是公司的銷售經(jīng)理，是銷售部的一把手，全面負(fù)責(zé)銷售部的日常管理。后公司架構(gòu)調(diào)整，在銷售部設(shè)立銷售總監(jiān)的職位，其級(jí)別高于銷售經(jīng)理。胡某向仲裁委提起仲裁，認(rèn)為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求...

王先生是深圳某網(wǎng)絡(luò)公司市場(chǎng)部主管，月薪6000元。2013年，公司因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑。公司倡議管理人員降低工資，到公司經(jīng)營(yíng)正常后，足額補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資。2013年5月份起，公司每月發(fā)放給王先生的工資變?yōu)?00...

李某是某網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)務(wù)部員工，公司與之簽訂的勞動(dòng)合同期限從2010年1月1日至2013年12月31日止。2013年11月30日，公司向李某送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2013年12月31日到...

北京辦事處員工李某，2011年7月1日入職，由于其公司總部在深圳，公司為其購(gòu)買了深圳的社保。由于深圳的養(yǎng)老保險(xiǎn)在員工離職時(shí)可以退保，北京員工覺得深圳退保很麻煩因此要求不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司在員工書面填寫...