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如今在職場(chǎng)上，也相當(dāng)認(rèn)可個(gè)人品牌。消費(fèi)者會(huì)為公司創(chuàng)始人、銷售員本身的情懷買單，這就意味著講好故事比單純地向消費(fèi)者講解產(chǎn)品性能更能吸引他們的關(guān)注，促使他們消費(fèi)。由此可見(jiàn)，提升個(gè)人品牌在職場(chǎng)上有重要...

一些人想知道自己適合做什么，于是去嘗試不同的事物。也有很多人不需要一一嘗試就可以找到什么行業(yè)，什么工作最適合他們。這并不只是運(yùn)氣。他們能找到適合自己的事情是通過(guò)問(wèn)自己這兩個(gè)基本問(wèn)題。第一個(gè)關(guān)于內(nèi)...

一家公司最重要的部門是銷售，所以金牌銷售總受人追捧。為什么那些銷售精英能夠出色地完成業(yè)績(jī)目標(biāo)呢？每個(gè)人都可能有不同的小絕招，但是最他們的共同點(diǎn)就是絕不會(huì)犯一些常見(jiàn)錯(cuò)誤。以下是5個(gè)被普遍認(rèn)可的雷區(qū)，...

聊天的話題，很多時(shí)候，只要選對(duì)了話題，交流便不會(huì)輕易出現(xiàn)冷場(chǎng)的情況，大家在一起就會(huì)相處得更舒服! 初次見(jiàn)面，聊服裝! 當(dāng)你們相互之間不是很熟悉的時(shí)候，只能從你看到的東西聊起，所以，...

加薪是很敏感的話題，你可以仔細(xì)看一下合同，如有這個(gè)時(shí)間約定，那必然有；就比較方便采取后續(xù)行動(dòng)；如沒(méi)有，就不便問(wèn)。情況一，合同有約定，可試探性，問(wèn)今年合同是否有變，不談薪資；情況二，合同無(wú)約定。就...

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我們常常看到這樣的人：面對(duì)同事的無(wú)理指責(zé)，他只默默承受、暗暗哭泣；自己的利益受到侵犯時(shí)，總是忍氣吞聲，不敢聲張；當(dāng)別人讓他做事時(shí)，他心里不愿意做，卻又不敢推卻……軟弱的個(gè)性使他們不...

無(wú)論什么原因，當(dāng)你想和同事大發(fā)雷霆的時(shí)候，職場(chǎng)專家給予你4條情緒管理建議，躲掉戰(zhàn)爭(zhēng)，讓辦公室充滿和平。當(dāng)你要面對(duì)很難解決的工作任務(wù)的時(shí)候，你的同事很可能是第一個(gè)讓你感到心煩的人。無(wú)論是因?yàn)楣ぷ魃系?..

很多初入職場(chǎng)的新人，在工作能力和工作情況，都不如果職場(chǎng)老人，從而很容易感到自卑。因此，在職場(chǎng)職場(chǎng)新人要先學(xué)會(huì)克服自卑。那么克服自卑的方法都有哪些?中國(guó)人才網(wǎng)小編來(lái)給大家支招： 方法一：抬起雙眼，...

如果你是一個(gè)草根出身的，默默無(wú)聞的普通職員，如何才能成為到一家世界500強(qiáng)公司的企業(yè)高管呢？在《杜拉拉升職記里》，很多人羨慕杜拉拉的升職之路，可誰(shuí)又知道其背后付出的艱辛。作為新生的你，如果想要四年后...

創(chuàng)業(yè)，相信是很多白領(lǐng)、上班工薪族的夢(mèng)想。一百個(gè)白領(lǐng)有九十個(gè)想創(chuàng)業(yè)，可是能真正創(chuàng)業(yè)的只有1個(gè)，為什么？大多數(shù)白領(lǐng)的回答是：我沒(méi)錢，如果我有錢的話，會(huì)怎么怎么。言下之意是，只要有錢，誰(shuí)都能創(chuàng)業(yè)成功�？�...