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年底想辭職?還是搞清楚這些職場(chǎng)法則再說吧!

2016-12-14 10:07:35| 發(fā)布人: 北風(fēng)掃荷香 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(5776)| 評(píng)論(1)

前一陣子,

一個(gè)很好的小伙伴來跟我吐槽:

做了幾個(gè)月,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己,

趨著過年辭職正好。

可是又沒發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì),也沒發(fā)現(xiàn)自己適合做什么。

明年再來,

還不知找什么樣的工作好呢!

唉!

馬云說過:

員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):

1、錢,沒給到位;

2、心,委屈了。

這些歸根到底就一條:干得不爽!

這不,

又到了一年一度的跳槽季,各行各業(yè)甚至各公司,

都將上演又一輪的“換血潮”。

跳槽是個(gè)技術(shù)活,并非想象中簡(jiǎn)單,

什么時(shí)候該跳槽?如何跳槽?薪酬如何爭(zhēng)?

等等。

這些問題要是沒有弄清楚,

還敢提跳槽?

我想,

這是很多人這個(gè)時(shí)候在考慮的問題。

但是先別急,

先看看這10種“十大該跳”的情況再說吧!

01  在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作5年以上,工作內(nèi)容沒有變化,級(jí)別沒有升遷。

02  公司項(xiàng)目停滯不前,公司經(jīng)營(yíng)不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕。

03  公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍。

04  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實(shí)的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人。

05  收入相比行業(yè)平均水平低,相比同資質(zhì)的同學(xué)明顯低了一個(gè)檔次。

06  直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾,各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間,你又?jǐn)[脫不了。

07  對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

08  你原來在公司挺重要,各種事情都會(huì)叫你參與,突然從某個(gè)時(shí)間開始,你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了。

09  發(fā)展空間受限。當(dāng)你感覺可學(xué)的東西不多了,上升空間也受限。

10  文化沖突,價(jià)值觀不同,雖然說不出為什么,但總覺得和環(huán)境格格不入。

就該嚴(yán)肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺(tái)了;

而如果占了五個(gè)或以上,那就別猶豫了,

但如果以上因素你一條也沒占,

相反,

下面的情況你卻占了不少,那就要慎重了,

或者可以先問問自己,

是否可以在1個(gè)項(xiàng)目,1個(gè)職能上獨(dú)當(dāng)一面了?

01  在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的,建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

02 
沒想好自己到底想要什么,只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的,建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

03 
公司上升勢(shì)頭不錯(cuò),個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的,即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引,也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

04  僅僅是出于攀比心理,看到同學(xué)、朋友都混的不錯(cuò),產(chǎn)生了焦慮感,從而想換換工作的,也還是暫時(shí)靜一靜。

05  僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。

 

06  在未來一年的時(shí)間里,生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
07出于一時(shí)之憤,想逞一時(shí)之快的,建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。

另外,

因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。

要明白,

人際關(guān)系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。

這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,

才是你最需要去考慮的。

如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽,

即使跳了,也只是換湯不換藥。

跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位,所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真,

對(duì)自己力不勝任,

引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去,

一旦選中了就要認(rèn)真干一段,

干出成效來。

跳槽到一個(gè)新環(huán)境,我們需要付出更多。

離開一個(gè)熟悉的環(huán)境,

融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。

有一句諺語(yǔ)說得好:“常挪的樹長(zhǎng)不大”,而“下一份工作會(huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。

從職業(yè)角度看,

一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作,

但做出轉(zhuǎn)換前,

必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整,

而不是盲目的跳槽。

 

可能新工作會(huì)使工資待遇有所提升,

但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”,而只是為了多一些金錢上的收入,

那便是得不償失了。

當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí),

正確的態(tài)度是:

立足于現(xiàn)實(shí),調(diào)整好心態(tài),將現(xiàn)有的工作做得更好,甚至最好。

 

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他們都在說(共 1 條評(píng)論)

查水表了

2016-12-15 17:24:14

歸根到底就一條:干得不爽!

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[1]

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